Ce întrebări NU trebuie să pui la interviul de angajare

La interviul de angajare mulți dintre noi suntem vizivil emoționați. Motiv pentru care trebuie ai grijă să nu faci greşeli copilăreşti şi să strici impresia bună pe care ai lăsat-o până atunci.

Există subiecte tabu pe care mai bine nu le deschizi în timpul interviului de angajare. Specialiştii HR consultaţi de Helium.com au identificat 7 întrebări periculoase.

1. Cu ce se ocupă firma dumneavoastră? În era Internetului, este o greşeală colosală să nu te duci pregătit la interviul de angajare. Recrutorii consideră astăzi de la sine înţeles că ştii foarte bine firma la care ai aplicat.

2. După cât timp pot să-mi iau concediu? Transmiţi un mesaj greşit angajatorului dacă îi dai senzaţia că te interesează mai mult perioada de vacanţă decât treaba pe care o ai de făcut şi de care nici nu te-ai apucat.

3. Sunt şanse să promovez rapid? Desigur că dezvoltarea carierei este un aspect important, dar oricărui recrutor îi va părea absurd că te gândeşti la viitorul pas din carieră înainte de a-l trece pe primul.

4. Când trebuie să vă dau răspunsul dacă accept sau nu jobul? Ultimul lucru pe recrutorii vor să-l vadă la tine este nehotărârea.

5. Există riscul să faceţi concedieri? Nu e o întrebare inspirată, chiar dacă poate părea justificat să fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-ţi va dezvălui punctele slabe şi te va depuncta pentru lipsă de tact.

6. De cât timp sunteţi în firmă? Sunteţi căsătorită? Evită întrebările cu caracter personal, chiar dacă recrutorul îţi lasă senzaţia că aveţi deja o relaţie foarte bună.

7. De când urmează să încep? Nu este cea mai bună metodă de a arăta că eşti interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea să-l treci sau nu.